Volle Auftragsbücher, aber zu wenige Hände: Wir unterstützen Handwerksbetriebe mit Elektronikern, Anlagenmechanikern, Tischlern, Malern und Helfern – auf Zeit oder zur Festanstellung.
Im Handwerk fehlen vor allem Fachkräfte. Wir helfen Ihnen auf zwei Wegen: mit Monteuren und Helfern, die Sie für ein Projekt oder eine Auftragsspitze einsetzen, und mit der Personalvermittlung, wenn Sie eine Stelle dauerhaft besetzen möchten.
Wichtig für Baubetriebe: Für Betriebe des Bauhauptgewerbes ist die Arbeitnehmerüberlassung gesetzlich eingeschränkt (§ 1b AÜG). Wir klären vorab mit Ihnen, ob eine Überlassung in Ihrem Fall zulässig ist – oder ob die Personalvermittlung der bessere Weg ist.
Personal für Handwerk & Bau stellen wir über unsere Niederlassungen in diesen Regionen:
Wir stellen Ihnen qualifizierte Mitarbeitende auf Zeit zur Verfügung – bei Auftragsspitzen, Urlaub, Krankheit oder Projekten. Sie zahlen nur die geleisteten Stunden, Arbeitgeberpflichten wie Lohnabrechnung und Sozialversicherung liegen bei uns.
Sie möchten eine Stelle dauerhaft besetzen? Wir übernehmen Ausschreibung, Vorauswahl und die Organisation der Vorstellungsgespräche. Sie lernen nur Bewerberinnen und Bewerber kennen, die zu Ihren Anforderungen passen.
Ein Ausfall am Montagmorgen oder ein Auftrag, der früher kommt als geplant: Rufen Sie Ihre Niederlassung an und nennen Sie Tätigkeit, Anzahl und Startdatum. Im Idealfall ist schon am nächsten Tag eine passende Kraft bei Ihnen.
Wir wenden das Tarifwerk der Zeitarbeit (GVP/DGB) an – inklusive Branchenzuschlägen, wo sie gelten. Das schafft Rechtssicherheit für Sie und faire Bedingungen für die Mitarbeitenden.
Erste Vorschläge oft innerhalb von 24 Stunden. Bei kurzfristigem Bedarf ist eine Kraft im Idealfall schon am nächsten Tag im Einsatz.
Sie sprechen mit einem festen Disponenten in Ihrer Niederlassung – keine Hotline, kurze Wege und klare Absprachen.
Über drei Jahrzehnte Erfahrung als Personaldienstleister in Norddeutschland – mit Gesellschaften und Niederlassungen in Niedersachsen und Schleswig-Holstein.
Für Betriebe des Bauhauptgewerbes ist die Arbeitnehmerüberlassung für Arbeiten, die üblicherweise von Arbeitern verrichtet werden, nach § 1b AÜG grundsätzlich unzulässig; es gibt Ausnahmen. Wir prüfen Ihren Fall vor dem Einsatz. Für Ausbau- und Handwerksbetriebe außerhalb des Bauhauptgewerbes ist die Überlassung in der Regel möglich – und die Personalvermittlung steht Ihnen ohnehin offen.
Das klären wir je Einsatz. Persönliche Schutzausrüstung und das übliche Handwerkzeug sprechen wir bei der Anfrage ab; Spezialwerkzeug und Maschinen stellt in der Regel der Einsatzbetrieb.
Sie zahlen einen vorab vereinbarten Stundensatz – und zwar nur für die tatsächlich geleisteten Stunden. Suche, Auswahl, Lohnabrechnung und Sozialversicherung sind darin enthalten. Versteckte Kosten, etwa für die Anfahrt, gibt es bei uns nicht.
Ja. Im Sinne einer guten Zusammenarbeit bitten wir lediglich um eine Einsatzdauer von mindestens sechs Monaten. Wenn Sie von Anfang an eine Übernahme planen, sagen Sie es uns bei der Anfrage – oder Sie nutzen direkt unsere Personalvermittlung.
Nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz höchstens 18 Monate ununterbrochen beim selben Kunden. Danach ist eine Übernahme möglich oder die Kraft wechselt in einen anderen Einsatz. Für dauerhaften Bedarf beraten wir Sie gern zur Personalvermittlung.
Schildern Sie uns kurz, wen Sie suchen – wir melden uns innerhalb eines Werktags mit konkreten Vorschlägen.
