Typische Berufe
- Pflegefachkräfte
- Pflegehilfskräfte
- Betreuungskräfte
- Medizinische Fachangestellte
- Hauswirtschafts- und Reinigungskräfte in Einrichtungen
Engpässe im Dienstplan lassen sich in Pflege und Medizin nicht aufschieben. Wir unterstützen Einrichtungen bei der Suche nach Pflege- und Betreuungskräften – auf Zeit oder zur Festanstellung.
Pflegeheime, ambulante Dienste und Praxen arbeiten mit knappen Dienstplänen. Fällt jemand aus, muss die Versorgung trotzdem gesichert sein. Sprechen Sie uns an – wir prüfen, welche Qualifikationen wir in Ihrer Region kurzfristig bereitstellen können, und sagen Ihnen das offen.
Für dauerhaft offene Stellen übernehmen wir die Personalvermittlung: Wir sprechen geeignete Fachkräfte an, prüfen Unterlagen und Nachweise vorab und organisieren die Vorstellungsgespräche.
Personal für Pflege & Medizin stellen wir über unsere Niederlassungen in diesen Regionen:
Wir stellen Ihnen qualifizierte Mitarbeitende auf Zeit zur Verfügung – bei Auftragsspitzen, Urlaub, Krankheit oder Projekten. Sie zahlen nur die geleisteten Stunden, Arbeitgeberpflichten wie Lohnabrechnung und Sozialversicherung liegen bei uns.
Sie möchten eine Stelle dauerhaft besetzen? Wir übernehmen Ausschreibung, Vorauswahl und die Organisation der Vorstellungsgespräche. Sie lernen nur Bewerberinnen und Bewerber kennen, die zu Ihren Anforderungen passen.
Ein Ausfall am Montagmorgen oder ein Auftrag, der früher kommt als geplant: Rufen Sie Ihre Niederlassung an und nennen Sie Tätigkeit, Anzahl und Startdatum. Im Idealfall ist schon am nächsten Tag eine passende Kraft bei Ihnen.
Wir wenden das Tarifwerk der Zeitarbeit (GVP/DGB) an – inklusive Branchenzuschlägen, wo sie gelten. Das schafft Rechtssicherheit für Sie und faire Bedingungen für die Mitarbeitenden.
Erste Vorschläge oft innerhalb von 24 Stunden. Bei kurzfristigem Bedarf ist eine Kraft im Idealfall schon am nächsten Tag im Einsatz.
Sie sprechen mit einem festen Disponenten in Ihrer Niederlassung – keine Hotline, kurze Wege und klare Absprachen.
Über drei Jahrzehnte Erfahrung als Personaldienstleister in Norddeutschland – mit Gesellschaften und Niederlassungen in Niedersachsen und Schleswig-Holstein.
Wir sprechen mit Ihnen ab, welche Nachweise Ihre Einrichtung verlangt – etwa Berufsurkunde bzw. Anerkennung, den Nachweis über Masernschutz, sofern für Ihre Einrichtung vorgeschrieben, oder ein erweitertes Führungszeugnis – und stellen nur Kandidaten vor, die diese vorlegen können.
Ja. Über unsere Personalvermittlung suchen wir gezielt Fachkräfte für Ihre Einrichtung. Vergütet wird unsere Leistung erst, wenn Sie eine Kandidatin oder einen Kandidaten einstellen.
Sie zahlen einen vorab vereinbarten Stundensatz – und zwar nur für die tatsächlich geleisteten Stunden. Suche, Auswahl, Lohnabrechnung und Sozialversicherung sind darin enthalten. Versteckte Kosten, etwa für die Anfahrt, gibt es bei uns nicht.
Ja. Im Sinne einer guten Zusammenarbeit bitten wir lediglich um eine Einsatzdauer von mindestens sechs Monaten. Wenn Sie von Anfang an eine Übernahme planen, sagen Sie es uns bei der Anfrage – oder Sie nutzen direkt unsere Personalvermittlung.
Nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz höchstens 18 Monate ununterbrochen beim selben Kunden. Danach ist eine Übernahme möglich oder die Kraft wechselt in einen anderen Einsatz. Für dauerhaften Bedarf beraten wir Sie gern zur Personalvermittlung.
Schildern Sie uns kurz, wen Sie suchen – wir melden uns innerhalb eines Werktags mit konkreten Vorschlägen.